★グロース市場★新しい技術をどんどん取り入れる企業でDX化支援！
お祝い金5,000円
【職務概要】
最先端技術を用いながら、プライム・同社内案件を中心としたマネジメント業務をお願いします。顧客の要求の理解から、業務分析・要件定義・設計および開発まで支援する業務において、顧客折衝からデリバリーにおけるマネジメントをお任せします。
【職務詳細】
下記がプロジェクト一例です。
・エンジニア調達プラットフォームの自社プロダクト「ohgi」
・製造業向けのIoT自社プロダクト「Orizuru Platform」
・大手建設業向けの工場・現場の可視化システム
・AIによる工場部品の類似検索＆価格推定システム
・製造業向けグローバルECサイト
・テーマパーク向け制御システム
【ポイント】
顧客向けのDX化支援のため、技術は新しいものを柔軟に積極的に取り入れています！
またマネージメントポジションですが、プレイングマネージャーでも、マネジメントに特化した働き方も可能で、希望に応じて様々なポジションの提供が可能です。
【Orizuru】
スマートファクトリーを実現可能にするOrizuru。
工場にある工作機械の状況を数値化し見える化することで、現場の効率性向上や無駄を省くことが可能です。
AWS上で機械学習での分析を実施することにより、大量のデータをスピーディーかつ正確に処理することで、
生産性向上に大きく貢献する製品となっております。
募集要項
| お仕事No. | 404947075 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社コアコンセプト・テクノロジー／【東京：リモート】プロジェクトマネージャー |
| メインキャッチ | ★グロース市場★新しい技術をどんどん取り入れる企業でDX化支援！ |
| PR | 【Orizuru】 スマートファクトリーを実現可能にするOrizuru。 工場にある工作機械の状況を数値化し見える化することで、現場の効率性向上や無駄を省くことが可能です。 AWS上で機械学習での分析を実施することにより、大量のデータをスピーディーかつ正確に処理することで、 生産性向上に大きく貢献する製品となっております。 |
| 職種 | ITエンジニア全般 |
| 仕事内容 | 【職務概要】 最先端技術を用いながら、プライム・同社内案件を中心としたマネジメント業務をお願いします。顧客の要求の理解から、業務分析・要件定義・設計および開発まで支援する業務において、顧客折衝からデリバリーにおけるマネジメントをお任せします。 【職務詳細】 下記がプロジェクト一例です。 ・エンジニア調達プラットフォームの自社プロダクト「ohgi」 ・製造業向けのIoT自社プロダクト「Orizuru Platform」 ・大手建設業向けの工場・現場の可視化システム ・AIによる工場部品の類似検索＆価格推定システム ・製造業向けグローバルECサイト ・テーマパーク向け制御システム 【ポイント】 顧客向けのDX化支援のため、技術は新しいものを柔軟に積極的に取り入れています！ またマネージメントポジションですが、プレイングマネージャーでも、マネジメントに特化した働き方も可能で、希望に応じて様々なポジションの提供が可能です。 |
| 応募資格 | 【必須】※以下いずれも必須 ・システムエンジニア経験が3年以上 ・プロジェクトマネージャー経験5年以上 【尚可】 ・製造・物流・小売での開発経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋11階 |
| 勤務地備考 | JR各線「池袋」駅より徒歩5分 |
| 給与 | ■給与 年収：600万円～1200万円 賃金形態：月給制 月額：420000円～ 賞与：年2回(3月、9月) 昇給：年2回（4月、10月） |
| 勤務時間 | フルフレックス制度（コアタイム無し） |
| 待遇/福利厚生 | 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、交通費全額支給、時間外手当、保養所あり（関東ITソフトウェア健保／リゾートトラストのエクシブ会員）、私服通勤可、時差出勤可、リモートワーク可 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、季節休暇（5日間）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇※年間休日125日以上 |
| 就労期間/契約期間 | 無期 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| その他 | ■事業内容 デジタルトランスフォーメーション支援／IT人材調達支援 会社の特徴 ★働き方の柔軟性：成果に関係のない制度やルールを撤廃し、働きやすい環境にすべくアップデートを続けています。リモートワークOK（2022年8月時点では8割以上がリモート）、スーパーフレックス制度、転勤無し等、各々の価値観や生活スタイルに合わせた働き方が実現可能です。 ★ハイパフォーマーが報われる報酬設計：2022年10月から既存の給与テーブルを引き上げ、ベースアップおよび昇給額をアップしています。20代でも役職者やエキスパート職の方がいるように、年齢に関係なく評価される風土があります。 ★成長を後押しする制度・文化：エキスパート職による勉強会（テーマ例：【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しています。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2024/02/16〜 |
| 更新日 | 2024/08/16 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
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