【B-CS】会計アドバイザリー・コンサルタント~大企業CFO組織向け~【シニアコンサルタント】
お祝い金5,000円
■募集背景
●アウトソーシングサービスの提供の中でお客様との信頼の積み重ねができ、
コンサルティングサービスの引き合いが急増する中、それをデリバリーできる人員の増強が急務となっているためです。
(仕事が受けるに受けられない状態を解消したい。)
【要約】
●連結決算・開示アウトソーシング事業の顧客基盤(約200名体制)を最大限活かした体制の中で、
新規事業のコンサルティングサービス部門に所属いただき、コンサルタント、シニアコンサルタントクラスとして
プロジェクトのデリバリー責任を担いつつ、まだまだスタートアップ段階(5名程度)の同サービスの拡大と
仕組みづくりを幹部と一緒に推進いただきます。
【詳細】
●今回のポジションは、アウトソーシングサービス事業の決算業務の品質管理も担うコンサルティングサービス部に所属いただき、
担当するプロジェクトのデリバリーにコミットいただきます。
コンサルティングファームや監査法人のアドバイザリー部門と成果の出し方は基本的に変わりません。
違いと醍醐味は、既存事業であるアウトソーシングサービスで培った顧客基盤を最大限活かし、より深く入り込め、
単なるスポット案件で終わらないところです。
複雑な会計処理に対する体制強化や組織再編に伴うご相談、単体決算から連結決算~開示までの一貫した決算の早期化、
業務とシステムを融合させた生産性向上の仕組みづくり、内部統制体制の強化・改善、財務調査サービス等、
ご相談案件は多岐に渡りますが、”プロジェクトが終わっても長く付き合っていけるか”を常に重視した受注を心がけています。
●他のコンサルティングファームよりも、最初から顧客内部に入りこめている点で新たな受託ニーズが掴みやすく、
提案段階からクオリティで差別化を図ることが可能な点も大きな特徴です。
”人(コンサル)”による短期的な示唆だけでは絶対に終わらせず、”モノ(組織、IT)”によって仕組みを構築し、
長期的にお客様の事業発展を支えることにコミットします。
●サービスはまだまだ立ち上がり始めたばかりですが、引き合い過多でデリバリー人員不足の状態になっていますので、
これまでの会計専門性を大いに発揮いただくことが可能です。
コンサルティングファームや事業会社等とは働き方や価値発揮の仕方が異なりますが、
新たな成長フィールドにおいて、これまでの専門性を活かしてみませんか。
「これまで無かったような新しいサービスを生み出していきたい」、
「プロジェクト毎に区切られるのではなく継続的な支援の中で、専門知見をお客様のために役立てたい」、
「事業づくり、マネジメントに関与していきたい」
というようなキーワードに合致する方は是非エントリーください。
蛇足ですが、ワークライフバランスとしても劇的に改善できるかと思いますので、
”働き方の安定と成長の両立”を望むようなご志向も大歓迎です。
募集要項
お仕事No. | 12497 |
---|---|
会社名 | 株式会社ディーバ |
メインキャッチ | 【B-CS】会計アドバイザリー・コンサルタント~大企業CFO組織向け~【シニアコンサルタント】 |
職種 | FAS・財務系コンサルティング |
仕事内容 | ■募集背景 ●アウトソーシングサービスの提供の中でお客様との信頼の積み重ねができ、 コンサルティングサービスの引き合いが急増する中、それをデリバリーできる人員の増強が急務となっているためです。 (仕事が受けるに受けられない状態を解消したい。) 【要約】 ●連結決算・開示アウトソーシング事業の顧客基盤(約200名体制)を最大限活かした体制の中で、 新規事業のコンサルティングサービス部門に所属いただき、コンサルタント、シニアコンサルタントクラスとして プロジェクトのデリバリー責任を担いつつ、まだまだスタートアップ段階(5名程度)の同サービスの拡大と 仕組みづくりを幹部と一緒に推進いただきます。 【詳細】 ●今回のポジションは、アウトソーシングサービス事業の決算業務の品質管理も担うコンサルティングサービス部に所属いただき、 担当するプロジェクトのデリバリーにコミットいただきます。 コンサルティングファームや監査法人のアドバイザリー部門と成果の出し方は基本的に変わりません。 違いと醍醐味は、既存事業であるアウトソーシングサービスで培った顧客基盤を最大限活かし、より深く入り込め、 単なるスポット案件で終わらないところです。 複雑な会計処理に対する体制強化や組織再編に伴うご相談、単体決算から連結決算~開示までの一貫した決算の早期化、 業務とシステムを融合させた生産性向上の仕組みづくり、内部統制体制の強化・改善、財務調査サービス等、 ご相談案件は多岐に渡りますが、”プロジェクトが終わっても長く付き合っていけるか”を常に重視した受注を心がけています。 ●他のコンサルティングファームよりも、最初から顧客内部に入りこめている点で新たな受託ニーズが掴みやすく、 提案段階からクオリティで差別化を図ることが可能な点も大きな特徴です。 ”人(コンサル)”による短期的な示唆だけでは絶対に終わらせず、”モノ(組織、IT)”によって仕組みを構築し、 長期的にお客様の事業発展を支えることにコミットします。 ●サービスはまだまだ立ち上がり始めたばかりですが、引き合い過多でデリバリー人員不足の状態になっていますので、 これまでの会計専門性を大いに発揮いただくことが可能です。 コンサルティングファームや事業会社等とは働き方や価値発揮の仕方が異なりますが、 新たな成長フィールドにおいて、これまでの専門性を活かしてみませんか。 「これまで無かったような新しいサービスを生み出していきたい」、 「プロジェクト毎に区切られるのではなく継続的な支援の中で、専門知見をお客様のために役立てたい」、 「事業づくり、マネジメントに関与していきたい」 というようなキーワードに合致する方は是非エントリーください。 蛇足ですが、ワークライフバランスとしても劇的に改善できるかと思いますので、 ”働き方の安定と成長の両立”を望むようなご志向も大歓迎です。 |
募集背景 | 増員募集 |
応募資格 | 【必須】 ●コンサルティングファーム等でのコンサルティングプロジェクトを3年以上経験されている方 ●会計、もしくはIT領域に対する専門性を有している方 |
活かせる資格 | 中小企業診断士(登録済)、中小企業診断士(2次合格)、中小企業診断士(1次合格) |
雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | ・東京都新宿区西新宿六丁目5番1号 新宿アイランドタワー43階 ・お客様先常駐 |
給与 | 年収700~1050万円 |
給与備考 | 社会人経験や専門知識などを踏まえて処遇します。(月給制:予め年間の総額を先に決め、割り戻す形で月給額、賞与額を算出する方式) 昇給/年1回(7月)、賞与/年2回(6月、12月) ※等級により賞与は年3回となります。 試用期間3ヶ月 ※一部、アルバイト雇用、業務委託契約、契約社員実績あり |
勤務時間 | 09:00~18:00 |
待遇/福利厚生 | 交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備 社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金)、従業員持株会(奨励金+20%)、慶弔休暇・慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、その他福利厚生施策(水サーバー無料や新入社員歓迎ランチ費など、毎年、福利厚生委員会を社員の立候補制でつくり、福利厚生内容を従業員自身にて決めています。) 定年制:有り(65歳定年制、再雇用制度あり) 退職金:無し 諸手当:通勤手当(非課税限度額範囲内で支給 ※150,000円まで/月) |
休日/休暇 | 土日祝休み年間休日 124日 補足事項 ※2020年度年間休日実績124日 ※有給休暇は就業規則により、入社日を基準日に「入社日に5日付与、半年後5日付与、1年後10日付与」としています。 |
受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
その他 | 【株式会社ディーバについて】 株式会社ディーバ(旧株式会社フィエルテ) は、2022年9月までの旧株式会社ディーバより DivaSystem LCAおよびその関連製品の開発事業を継承し、2022年10月1日にフィエルテから新しく 「株式会社ディーバ」に商号変更して誕生しました。 旧フィエルテの設立日は2017年8月7日ですが、アバントグループの祖業である旧ディーバは 1997年に設立しており、これまで約25年の歴史がございます。 この祖業の「ソフトウェア製品(旧ディーバ)」と、2011年から本格的に展開してきた 「BPOサービス(旧フィエルテ)」を融合し、『ソフトウェア×BPO』の組み合わせで 『ディーバ』のブランドをさらに進化させてまいります。 株式会社ディーバの歴史は大きく3つのフェーズに分かれています。 第一期は1997年-2013年で、現グループの祖業として創業し、連結決算システム「DivaSystem」を世の中に提供してきました。 同システムは国内シェア40%超でNo.1(※) を誇り、 大企業から中小企業・IPO企業まで、これまで 約1,200 社のお客様に利用いただいています。 第二期は2013年-2022年で、アバントグループとしてのホールディングス化に伴い、 グループの中核会社としてソフトウェアの貢献領域を拡大してきました。 そして第三期は2022年10月からで、従来のソフトウェア製品と旧株式会社フィエルテで提供してきた BPOサービスを融合させ、連結決算開示領域の専業プロダクトメーカーとして、新しい挑戦に取り組んでいます。 (※出典:富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2012~2021年版」など) ディーバの強みは顧客基盤であり、東証上場の時価総額TOP200社のうちの約100社を含む、 日本を代表する大手上場企業を中心としたお客様と?期的な関係を築くことができています。 日本において2000年に連結決算開示が義務化されて以降、DivaSystemを利用いただくお客様は増え続け、 これまで10年以上にわたって市場シェアNo.1を保つことができています。 また、度重なる会計ルールの改正、近年における上場企業のガバナンス強化や、人口減や働き方改革による 人手不足・採用難・育成難も重なり、お客様の自社人員だけで連結決算開示の体制を整えることが難しくなっているため、 BPOサービスを利用いただくお客様も右肩上がりで増加し続けています。 ディーバは、この安定した顧客基盤を最大限に活かしながら、現状に甘えず常に新しい挑戦を続けています。 ※取引先(敬称略・順不同):トヨタ自動車、三井住友銀行、三菱重工業、川崎重工業、日立製作所、 神戸製鋼所、KDDI、ソフトバンク、旭化成、ライオン、丸紅、双日、味の素、キリンHD、クボタ、JERA、ADK、 三菱地所、大和ハウス工業、セガサミー、サイバーエージェント、吉野家HD、ツムラ、大正製薬、日東電工、 アパマンHD、東映アニメーション、THK、三井化学など ディーバの事業の中心にあるものは、これまでお客様と共に創り上げ、そして今後も磨き続けていく 『ソフトウェア製品(プロダクト)』です。 これまで25年間、約1,200社のお客様に利用いただくことで、唯一無二の連結決算開示を支える製品とサービスを 提供してまいりました。 社会や時代の変化で絶えず変わり続ける連結決算開示の「正解」を、BPOを中心としたサービスの実践機会の中で見つけ出し、 そこで得た知識と知見をもとに新たなソフトウェアへとブラッシュアップさせ、お客様の企業価値向上のために還元し続ける。 この事業のサイクルを繰り返していく中で、 ビジョンに掲げている「デファクトスタンダードのソフトウェア会社」を目指してまいります。 【アバントグループのフィロソフィーについて】 私たちアバントグループは、「会社は社会の公器である」という日本的経営観に立脚した企業活動を 「100年企業の創造」と表現し、創業以来の企業理念と位置付けています。 これは単なる会社やブランドの持続でなく、全メンバーが社会への価値提供に情熱を燃やし、 その姿勢が文化として継承し続けることを目指しています。この100年企業を目指す上での礎となるのは 間違いなく“ヒト(人)”だと考えています。 アバントグループの商品はソフトウェア製品やサービスが主体となっていますが、 それを提供するのが全てヒトである以上、ヒトづくり(人材育成・成?機会の提供など)を何よりも大切にし、 ヒトを社会に輩出し続ける公器であるべきと考えています。 |
求人種別 | エージェント求人 |
掲載期間 | 2024/04/05〜 |
更新日 | 2024/08/16 |
企業情報
掲載企業名 | 株式会社リズミック |
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求人取り扱いエージェント紹介 | ハイクラス層を中心に、サポートさせていただく求職者様の人数を制限しながら運営しているプライベートエージェントです。 1度だけの転職だけでなく、「生涯を通して相談できるキャリアパートナー」になれるように日々皆様と向き合っております。 そのために本音でご相談しあえる関係性を大事にしており、 これまでの転職経験やプライベートの話なども交えてお話させていただいております。 ◆特徴1 『誠実で真摯な対応』 皆様のご経歴、ご経験に敬意を持ち、そしてこれからのキャリアに対し真摯に誠実に向き合います。 ◆特徴2 『少数精鋭のエージェントによる一気通貫のサポート』 スカウトから面談、企業様とのやり取りまですべて担当のエージェントが対応させていただきます。 ◆特徴3 『厳選求人と企業様との強固な繋がり』 将来の日本を代表する厳選成?企業の経営層から直接お預かりしている求人を保有しております。 |