■部門紹介
ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、
現在では社員数3,600名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。

しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。

今後、ネオキャリアでは数年以内における上場も目指しているため、
これまで以上に「コンプライアンス・ガバナンス」にも重点を置いています。
ネオキャリアグループに所属している3,600名の従業員の権利や義務を管理し、
働きやすい環境をつくるべく、今回人事部 労務給与グループのマネージャー候補を募集するに至りました。

■募集背景
組織体制の強化に伴い、労務給与グループを統制してくださるマネージャー候補を募集します。

■業務内容
お任せしたい業務はネオキャリアグループ全体の従業員の労務給与の管理を担う部署にて、
マネージャー候補として、業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
・勤怠管理
・入退社管理、社保手続き
・安全衛生管理
　└　安全衛生委員会
　└　健康診断
　└　ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応（労働法など）
・労基署への届け出対応
・給与計算（適正に合わせてお任せします）
・業務改善・効率化
　└　部門内業務フローの変更
　└　会社全体に対する業務フローの変更
　└　ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行　
　例）システム化プロジェクト等
・メンバーマネジメント・育成（ご経験やスキルに合わせてお任せします）
・その他、人事労務に関する業務のサポート

■今後のキャリアパス
・将来的にはグループの責任者もしくは労務管理のスペシャリストとして活躍していただきます。
・業務改善や制度企画など部署横断のプロジェクトの経験を積むことが可能です。
・従業員数3,600名企業規模特有の社員の多様化や国内事業所の展開、
　海外拠点の増加など様々なイベントに応じた課題解決に携われます。