【人事（採用）リーダー候補】フレックスタイム制／採用戦略の企画・立案・実行！物流業界で急成長中のSaaSスタートアップ
CBcloud株式会社は 『届けてくれる』にもっと価値を。 のビジョンのもと、
物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォーム「PickGo」などの事業を運営しております。
現在、事業は着実に成長を続けており、2023年4 月には軽貨物ドライバー5万人、
一般貨物運送会社2,000社の登録を突破しました。
軽貨物ドライバーの約4人に1人が「PickGo」に登録している計算となります。
当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達、累計約80億の資金調達を実施しました。
サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度（2022年10月～2023年9月）は41名の採用を実現し、
事業拡大をより加速するため、今年度については昨年度実績の倍の目標100名採用を目指しています。
100名採用を達成すべく、より強固な採用チームを現実のものとすべく、採用チームをまとめるリーダー候補の募集を行います。
■入社時の研修について
入社初日より沖縄オフィスにて研修を行います。
期間についてはおおよそ2週間（10営業日）となりますので、必ずこちらの情報を求人内容に反映いただくようお願いいたします。
■業務イメージ
・採用チームリーダーとして、手を動かしながら採用戦略の策定～実行
・採用メンバー管理（定期1on1・進捗管理・フォローアップなど）
■実際に手を動かしていただく内容
・エージェントとの商談や定例会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行
・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成
・人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開）
・ダイレクトリクルーティング
・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応
・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー
・その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など）
募集要項
| お仕事No. | 36232 |
|---|---|
| 会社名 | CBcloud株式会社 |
| メインキャッチ | 【人事（採用）リーダー候補】フレックスタイム制／採用戦略の企画・立案・実行！物流業界で急成長中のSaaSスタートアップ |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | CBcloud株式会社は 『届けてくれる』にもっと価値を。 のビジョンのもと、 物を届けてほしい企業/個人と配送ドライバーを繋げるプラットフォーム「PickGo」などの事業を運営しております。 現在、事業は着実に成長を続けており、2023年4 月には軽貨物ドライバー5万人、 一般貨物運送会社2,000社の登録を突破しました。 軽貨物ドライバーの約4人に1人が「PickGo」に登録している計算となります。 当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達、累計約80億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度（2022年10月～2023年9月）は41名の採用を実現し、 事業拡大をより加速するため、今年度については昨年度実績の倍の目標100名採用を目指しています。 100名採用を達成すべく、より強固な採用チームを現実のものとすべく、採用チームをまとめるリーダー候補の募集を行います。 ■入社時の研修について 入社初日より沖縄オフィスにて研修を行います。 期間についてはおおよそ2週間（10営業日）となりますので、必ずこちらの情報を求人内容に反映いただくようお願いいたします。 ■業務イメージ ・採用チームリーダーとして、手を動かしながら採用戦略の策定～実行 ・採用メンバー管理（定期1on1・進捗管理・フォローアップなど） ■実際に手を動かしていただく内容 ・エージェントとの商談や定例会、メルマガ配信など、母集団形成施策の検討・実行 ・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成 ・人事広報戦略の実施（note等での記事執筆、公開） ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応、内定者のフォロー ・その他採用促進のための付随業務（採用サイトリニューアルや、カンファレンス開催など） |
| 募集背景 | 増員募集 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・ITベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 ・採用（人事）としてのリーダー経験やマネージメント経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 ＜歓迎要件＞ ・エンジニア、デザイナーの採用経験 ・人事広報戦略のための記事執筆経験 ・カンファレンス等のイベント運営経験（規模は問わない） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京エリア 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9F |
| 給与 | 年収400~700万円 |
| 給与備考 | 400万円～700万円 ※年収450万円の場合 月額375,000円（基本給277,456円+固定残業代（45時間）97,544円） ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。※試用期間3ヵ月（本採用と同条件） ※昇給年2回（4月・10月） |
| 勤務時間 | 09:00~18:00 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費支給,社会保険完備,社宅・寮 ・通勤交通費支給 ・社宅制度 ・CB Budget(イベント/勉強会/書籍購入費用負担制度) ・CB Reward(ピアボーナス) ・CB Bording（リファラル制度） ・カマメシ（経営陣×社員ランチ） 【社内環境】 ・無料ティーサーバー ・ダーツ、ビリヤード ・スタンディングデスク ・社内Bar |
| 休日/休暇 | 土日祝休み 年間休日120日 補足事項 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| その他 | ■物流とは、日々の生活を支える社会インフラスーパーで陳列されている商品がどうやって届くのか？ ネットで買った商品がどうやって配送されてくるのか？イメージしたことはありますか？ メーカーで製造された商品をスーパーへ運ぶのも、ネットで買った商品をみなさんのご自宅へ運ぶのも、 すべて「物流（のドライバー）」があるおかけです。 つまり、「物流」はみなさんの日々の生活を支える社会基盤＝インフラなのです。 ■物流業界の現状物流業界の市場規模は16兆円であり、その実態はヤマト運輸や佐川急便等の大手企業だけではなく、 全国6万社と言われる中小企業や16万人の個人事業主（フリーランスドライバー）によって支えられています。 一方で、物流業界では下記のような課題が多く、「2027年には24万人のドライバーが不足する」と言われており、 「運べない危機」により既存インフラが持続的に支えられない状況に陥っています。 （ドライバー不足の原因一例：多重請負構造による報酬の不透明さ・低賃金体質・資金力・技術不足に起因する非効率性） ■『届けてくれるにもっと価値を』 CBcloudは、そのような状況を打破すべく、『届けてくれるにもっと価値を』をビジョンに掲げ、 物流業界にはびこる構造的な課題にITの力でメスを入れ、より合理的・効率的な物流を実現するとともに 配送業務そのものの付加価値を上げ、現場のドライバーの社会的地位を上げる（Empowerする）ことを目指しています。 同時に、 様々なプレーヤーとのパートナーシップを通じて、ECの時代にふさわしい持続的な物流を世の中に実装していきたいと考えています。 『ガイアの夜明け』をはじめ様々なメディアで取材もいただいており、事業と組織を大きく成長させる仲間を募集しています！ |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2024/04/10〜 |
| 更新日 | 2024/08/19 |
企業情報
| 掲載企業名 | Bloom Agent 株式会社 |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 【経験豊富なキャリアアドバイザーが熱量高くあなたの転職を徹底サポート】 書類通過率42.8%！転職だけでなく、長い人生のキャリア形成まで徹底的にこだわります！ 【未経験領域のご支援など多数実績あり】 ”人生は仕事一つで変えられる” 資本主義社会に生まれた私たちは、この”仕事”から逃れることはできない。 それであれば格差や能力の差、変えられない世の中や未来を嘆くのではなく、 今目の前にある、自分の人生を少しでもよくすることのできる”仕事”に命を燃やそう。 精一杯仕事を頑張って、誰かの役に立ち、”仕事”を全力で楽しもう。 当社代表の想いです。 ”この仕事に出逢い、人生が変わりました” そんな人を1人でも増やせるよう、頑張るあなたの姿勢を当社は全力でサポートさせて頂きます！！ |
