◆募集背景：
経営からの期待の一つとして「新卒採用の強化」を行っております。
2026年卒からの新卒採用において、幹部候補生採用を行っております。
旧帝大、早慶大の学生を母集団とし、超優秀層に絞った採用活動を今年からスタートさせました。
予算数千万円をかけ、母集団形成やインターンシップの作成を行っております。
現状の組織にメンバーを増やし、「新卒採用に強い組織」を作っていきたいと考えています。

◆目指す状態：
単純に面接をして採用数を伸ばすということではなく、
経営陣を含め、新卒採用の全体設計を構築したいと考えています。
事業計画に紐づいた組織戦略の策定から、採用戦略、採用後の人材戦略など、
「人と組織」に関わる領域において、全社を推進するプロフェッショナル集団を目指しています。

◆具体的な業務：
・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案
・母集団形成施策の企画、実行
　（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベントなど採用手法の検討など）
・ブランディング強化のための採用広報活動（Wantedly運用やイベント運営など）
・応募意思獲得～入社決定までに至る実務
　┗ 候補者に合わせた選考フローの運用
　┗ クロージング施策の企画実施
・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施
・その他採用に関わる業務全般

上記はあくまで一例であり、中長期を見据えた採用力の向上及び、
採用体制の構築を主体性をもって推進いただける方を求めています。

また、より高いレベルの採用を実現するために、
高学歴層をターゲットとした新卒採用の経験がある方を歓迎いたします。