【人事管理本部_メンバー_労務】役員直下！当社及びグループ会社全体労務管理業務！
お祝い金5,000円
＜お任せしたい仕事内容＞
人事部労務課として、当社及びグループ会社全体の勤怠管理、社会保険など労務管理業務を幅広くお任せします。
＜具体的には＞
・労務が関わる各種手続きの管理（各種保険,入退社）
・勤怠管理をもとに、評価や賞与に反映
・給与計算、年末調整等の給与管理
・労務問題および面談等の対応、労基署・行政監査等の対応
その他以外にも、
・ストレスチェック実施、分析、施策検討に関わる業務
・自己申告調査の実施、分析、施策検討に関わる業務
※給与：ジョブカン / 勤怠：KING OF TIME / 人事台帳：SmartHR
※今後はkintoneの導入を検討しております
＜採用の背景＞
弊社組織の急激な成長に伴い、管理体制をより強固にしていく必要があります。
組織改編による体制の強化を図るべく、共に労務の柱として尽力していただけるメンバー層の採用を行っております。
＜今後の組織に関して＞
事業拡大をしていく中で、労務/総務組織がリスク管理等を先導して行っている状態にしていきたいと考えております。
募集要項
| お仕事No. | 72905 |
|---|---|
| 会社名 | ファンネルアド株式会社 |
| メインキャッチ | 【人事管理本部_メンバー_労務】役員直下！当社及びグループ会社全体労務管理業務！ |
| 職種 | 全般（人事・総務） |
| 仕事内容 | ＜お任せしたい仕事内容＞ 人事部労務課として、当社及びグループ会社全体の勤怠管理、社会保険など労務管理業務を幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ・労務が関わる各種手続きの管理（各種保険,入退社） ・勤怠管理をもとに、評価や賞与に反映 ・給与計算、年末調整等の給与管理 ・労務問題および面談等の対応、労基署・行政監査等の対応 その他以外にも、 ・ストレスチェック実施、分析、施策検討に関わる業務 ・自己申告調査の実施、分析、施策検討に関わる業務 ※給与：ジョブカン / 勤怠：KING OF TIME / 人事台帳：SmartHR ※今後はkintoneの導入を検討しております ＜採用の背景＞ 弊社組織の急激な成長に伴い、管理体制をより強固にしていく必要があります。 組織改編による体制の強化を図るべく、共に労務の柱として尽力していただけるメンバー層の採用を行っております。 ＜今後の組織に関して＞ 事業拡大をしていく中で、労務/総務組織がリスク管理等を先導して行っている状態にしていきたいと考えております。 |
| 募集背景 | 増員募集 |
| 応募資格 | ＜応募資格＞ ・労務業務の実務経験（※目安2～3年） ・すべての階層の社員と円滑なコミュニケーションを図り、タイムリーに実態を把握できる方 ・人事労務関連法令に明るく、主体的に対応できる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京エリア 千代田区内神田2丁目15-4司ビルディング7F |
| 給与 | 年収364~512万円 |
| 給与備考 | ・月給 270,000円? ※内訳 (基本給：200,412円?/固定残業：69,588円?/みなし45時間分） ・賞与実績：年2回（6月/12月） ※経験や能力を考慮し決定させていただきます |
| 勤務時間 | 09:00~19:00 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費支給,住宅手当,健康診断,社会保険完備,社員割引制度 ・社会保険完備 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・社員旅行 ・結婚祝い ・出産祝い ・新人賞 ・フリードリンク制度 ・食事補助 ・MVP制度 ・簡易社食制度 ・書籍購入補助 ・セミナー費用補助 ・各種勉強会 ・日経MJ ・企業型DC ・服装自由 ・ハラスメント委員会 ・接待交際費 ・Perk ＜諸手当＞ ・書籍購入手当 ・勤続年数手当 ・交通費手当(上限あり) ・在宅補助/家賃手当(社内規定による) |
| 休日/休暇 | 土日祝休み 年間休日120日 補足事項 ・年間休日120日 ・完全週休二日制 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前休暇 ・産後休暇 ・育児休業 ・介護休暇 ・生理休暇 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| その他 | ＜本ポジションの魅力＞ 労務業務に関し、企画?運用その後の振り返りまで一貫して携わることができるので （労務以外の部署とも連携が必要）ご自身のキャリアビジョンがクリアになります。 また、役員直下の組織でもあるため、スムーズな意思決定が可能です。 ＜入社後の流れ＞ ・入社3ヶ月は既存メンバーがOJTでサポートします ＜会社における魅力＞ ■全社総会および表彰の実施(毎月) 経営陣との距離感を出来るだけ近づけることを目的に毎月月初に全社員向けに全社総会を実施しております。 代表や執行役員より会社の中期戦略・方針・振り返りに加え、各部署ごとのテーマや および進捗の報告を行う場を設けることで、社員一人一人が事業に当事者意識を持って取り組めるような環境作りに努めています。 また、表彰制度も導入しており各月で会社や部署に対し貢献をしたメンバーには 還元するような取り組みを積極的に導入しております。 ■代表・上長との1on1面談の実施(毎月) 社員一人一人が自分の人生・キャリアについて「ありたい姿への追求」できるよう、 毎月代表や上長との1on1面談を実施しております。 面談を踏まえた上で、各自が評価対象となる目標設定を行うことで、 事業のみならず社員の一人一人が成長ができるような仕組みを構築しております。 ■部署を跨いだ社内交流 より社員同士が連携しながら業務に取り組めるよう、 「たて・よこ・ななめ」の関係性を構築ができるような様々な交流の機会を設けています ?施策一例? ・メンター制度：入社後3か月は既存社員のメンターが一人ずつ付き、 いち早く会社・自部署に馴染めるよう面談やランチ会を実施 ・イベント(フットサル/ゲーム大会/シャッフルディナー)：社内交流を目的に役職や部署など全く関係無く チームを分け、毎月食事会を実施してたり、約2か月に1度の頻度で、様々な社内交流イベントを実施 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2024/04/10〜 |
| 更新日 | 2024/08/19 |
企業情報
| 掲載企業名 | Bloom Agent 株式会社 |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 【経験豊富なキャリアアドバイザーが熱量高くあなたの転職を徹底サポート】 書類通過率42.8%！転職だけでなく、長い人生のキャリア形成まで徹底的にこだわります！ 【未経験領域のご支援など多数実績あり】 ”人生は仕事一つで変えられる” 資本主義社会に生まれた私たちは、この”仕事”から逃れることはできない。 それであれば格差や能力の差、変えられない世の中や未来を嘆くのではなく、 今目の前にある、自分の人生を少しでもよくすることのできる”仕事”に命を燃やそう。 精一杯仕事を頑張って、誰かの役に立ち、”仕事”を全力で楽しもう。 当社代表の想いです。 ”この仕事に出逢い、人生が変わりました” そんな人を1人でも増やせるよう、頑張るあなたの姿勢を当社は全力でサポートさせて頂きます！！ |
