【人事管理本部_メンバー_総務】当社及びグループ会社全体の総務業務全般／マーケティング事業開発会社
＜お任せしたい仕事内容＞
人事部総務課として、当社及びグループ会社全体の総務業務全般をご担当いただきます。
部署の垣根を超えて社内改善や改革にも取り組んでいただけます。
＜具体的には＞
・社員アドレスの作成などのアカウント管理
・注文書や見積書等のデータ処理
・備品管理・仕組みづくり
・各製品の配送・設置・回収
簡単な社内システムのフォローもお願いします。
＜採用の背景＞
弊社では、デジタルマーケティングを核とした新規事業創造に積極的に着手しており、
直近展開している新規ビジネスインキュベーション事業においては、
開始半年で億単位の月商に短期グロースすることに成功いたしました。
医療業界においても最も成長しているスタートアップの1つとなっており、
今後、2023年にグループ年商200億円、2030年までに年商1000億円を目指しております。
上記に伴い、今回より一層の事業拡大および組織改定における体制強化を図るべくキャリア採用を行っております。
募集要項
| お仕事No. | 72906 |
|---|---|
| 会社名 | ファンネルアド株式会社 |
| メインキャッチ | 【人事管理本部_メンバー_総務】当社及びグループ会社全体の総務業務全般／マーケティング事業開発会社 |
| 職種 | 総務 |
| 仕事内容 | ＜お任せしたい仕事内容＞ 人事部総務課として、当社及びグループ会社全体の総務業務全般をご担当いただきます。 部署の垣根を超えて社内改善や改革にも取り組んでいただけます。 ＜具体的には＞ ・社員アドレスの作成などのアカウント管理 ・注文書や見積書等のデータ処理 ・備品管理・仕組みづくり ・各製品の配送・設置・回収 簡単な社内システムのフォローもお願いします。 ＜採用の背景＞ 弊社では、デジタルマーケティングを核とした新規事業創造に積極的に着手しており、 直近展開している新規ビジネスインキュベーション事業においては、 開始半年で億単位の月商に短期グロースすることに成功いたしました。 医療業界においても最も成長しているスタートアップの1つとなっており、 今後、2023年にグループ年商200億円、2030年までに年商1000億円を目指しております。 上記に伴い、今回より一層の事業拡大および組織改定における体制強化を図るべくキャリア採用を行っております。 |
| 募集背景 | 増員募集 |
| 応募資格 | ■必須 ・基本的なPCスキル (Excel/Word/スプレッドシート) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京エリア 千代田区内神田2丁目15-4司ビルディング7F |
| 給与 | 年収350~500万円 |
| 給与備考 | ・想定年収：350万円?500万円 ・月給：260,000円? ※内訳(基本給：192,990円?/固定残業：67,010円?/みなし45時間分） ・賞与実績：年2回（6月/12月） ※経験や能力を考慮し決定させていただきます |
| 勤務時間 | 09:00~19:00 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費支給,住宅手当,健康診断,社会保険完備,社員割引制度 ・社会保険完備 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・社員旅行 ・結婚祝い ・出産祝い ・新人賞 ・フリードリンク制度 ・食事補助 ・MVP制度 ・簡易社食制度 ・書籍購入補助 ・セミナー費用補助 ・各種勉強会 ・日経MJ ＜諸手当＞ ・書籍購入手当 ・勤続年数手当 ・交通費手当(上限あり) ・在宅補助/家賃手当(社内規定による) ・企業型DC ・服装自由 ・ハラスメント委員会 ・接待交際費 ・Perk |
| 休日/休暇 | 土日祝休み 年間休日120日 補足事項 ・年間休日120日 ・完全週休二日制 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前休暇 ・産後休暇 ・育児休業 ・介護休暇 ・生理休暇 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| その他 | ＜本ポジションの魅力＞ 325名から600名になる成長フェーズで組織の拡大に関わることが可能です。 また、採用はもちろんブランディングや組織開発に関わることも可能です！ 現状3名で本社採用を進めており、是非自身の役割を広げながら自身の価値を上げていただき 会社の成長にも寄与いただける方にご応募いただけることをお待ちしております！ ＜会社における魅力＞ ■全社総会および表彰の実施(毎月) 経営陣との距離感を出来るだけ近づけることを目的に毎月月初に全社員向けに全社総会を実施しております。 代表や執行役員より会社の中期戦略・方針・振り返りに加え、各部署ごとのテーマや および進捗の報告を行う場を設けることで、社員一人一人が事業に当事者意識を持って取り組めるような環境作りに努めています。 また、表彰制度も導入しており各月で会社や部署に対し貢献をしたメンバーには 還元するような取り組みを積極的に導入しております。 ■代表・上長との1on1面談の実施(毎月) 社員一人一人が自分の人生・キャリアについて「ありたい姿への追求」できるよう、 毎月代表や上長との1on1面談を実施しております。 面談を踏まえた上で、各自が評価対象となる目標設定を行うことで、 事業のみならず社員の一人一人が成長ができるような仕組みを構築しております。 ■部署を跨いだ社内交流 より社員同士が連携しながら業務に取り組めるよう、 「たて・よこ・ななめ」の関係性を構築ができるような様々な交流の機会を設けています ?施策一例? ・メンター制度：入社後3か月は既存社員のメンターが一人ずつ付き、 いち早く会社・自部署に馴染めるよう面談やランチ会を実施 ・イベント(フットサル/ゲーム大会/シャッフルディナー)：社内交流を目的に役職や部署など全く関係無く チームを分け、毎月食事会を実施してたり、約2か月に1度の頻度で、様々な社内交流イベントを実施 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2024/04/10〜 |
| 更新日 | 2024/08/19 |
企業情報
| 掲載企業名 | Bloom Agent 株式会社 |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 【経験豊富なキャリアアドバイザーが熱量高くあなたの転職を徹底サポート】 書類通過率42.8%！転職だけでなく、長い人生のキャリア形成まで徹底的にこだわります！ 【未経験領域のご支援など多数実績あり】 ”人生は仕事一つで変えられる” 資本主義社会に生まれた私たちは、この”仕事”から逃れることはできない。 それであれば格差や能力の差、変えられない世の中や未来を嘆くのではなく、 今目の前にある、自分の人生を少しでもよくすることのできる”仕事”に命を燃やそう。 精一杯仕事を頑張って、誰かの役に立ち、”仕事”を全力で楽しもう。 当社代表の想いです。 ”この仕事に出逢い、人生が変わりました” そんな人を1人でも増やせるよう、頑張るあなたの姿勢を当社は全力でサポートさせて頂きます！！ |
