027【<新規ポジション>コーポレートブランドマネジャー募集(管理職)】誰でもスマホ事業で急成長中！コーポレートブランド改善で採用力強化！
＜具体的な仕事内容＞
■企業ブランド価値を高め【採用における母集団形成力】を強化する。
採用力強化の一例として、以下の取組のディレクションを行う。
・コーポレートPRの企画方針決め
・ブランディング活動(イベントなど)
・サイト改善
・メディア運用
など
■「ボーダレスジャパン」様をブランディングのベンチマークにしています。
ボーダレスジャパン様が集める採用母集団数を上回ることが、部署の目標になります。
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＜KPI＞
■採用の募集人数がKPIです
・新卒採用の募集人数
・中途採用の募集人数
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＜仕事のやりがい＞
■社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中
「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。
BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。
■新規部門の立ち上げ
コーポレートブランディングの部門を新規で立ち上げます。
かなりの裁量権をもって働くことができます。
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＜研修制度＞
お客様特性、事業特性の把握のため、数日研修を行います。
事業背景が分かりましたら、その後はお任せしますのでコーポレートブランディング向上の活動を行ってください。
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募集要項
| お仕事No. | 118803 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社アーラリンク |
| メインキャッチ | 027【<新規ポジション>コーポレートブランドマネジャー募集(管理職)】誰でもスマホ事業で急成長中！コーポレートブランド改善で採用力強化！ |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | ＜具体的な仕事内容＞ ■企業ブランド価値を高め【採用における母集団形成力】を強化する。 採用力強化の一例として、以下の取組のディレクションを行う。 ・コーポレートPRの企画方針決め ・ブランディング活動(イベントなど) ・サイト改善 ・メディア運用 など ■「ボーダレスジャパン」様をブランディングのベンチマークにしています。 ボーダレスジャパン様が集める採用母集団数を上回ることが、部署の目標になります。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜KPI＞ ■採用の募集人数がKPIです ・新卒採用の募集人数 ・中途採用の募集人数 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜仕事のやりがい＞ ■社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中 「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。 BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。 ■新規部門の立ち上げ コーポレートブランディングの部門を新規で立ち上げます。 かなりの裁量権をもって働くことができます。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜研修制度＞ お客様特性、事業特性の把握のため、数日研修を行います。 事業背景が分かりましたら、その後はお任せしますのでコーポレートブランディング向上の活動を行ってください。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| 募集背景 | 新規部署立ち上げ, 更なる組織強化 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・コーポレートブランドマネジャー経験が3年以上ある方 ・採用の母集団数をKPIに、KPIを引き上げるための活動経験が3年以上ある方 ・部下の業務をマネジメントした経験が3年以上ある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京エリア |
| 給与 | 年収1040~1040万円 |
| 給与備考 | ・月給34万円 ・サブマネジャー手当16万円 ・管理職30万円 ⇒基本給与80万円、年収1,040万円 ■試用期間：12ヶ月（試用期間中の条件変更無し） ■12ヶ月の試用期間中に成果が出せない場合は、管理職から降格し、サブマネジャー手当と管理職手当が外れます。 成果：新卒採用の募集人数を増やすこと |
| 勤務時間 | 09:30~18:30 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備 ＜役職手当＞■リーダー職：8万円/月■サブマネジャー職：16万円/月■管理職手当：30万円/月 ＜家賃補助(条件あり)＞■3万円/月 ＜子育て支援手当＞扶養している子供の数×2万円 ■サブマネジャー昇進実績(新卒3年目) ■管理職昇進実績(新卒4年目) ■家賃補助：各勤務地最寄り駅より二駅の距離にお住いの方 ■子育て支援手当：子供の年齢が18歳の誕生日を迎えた後の最初の3月31日まで |
| 休日/休暇 | 土日祝休み 年間休日125日 補足事項 ・夏期3-6日（＊夏季休暇2020年度実績。年1回、5月～12月の間に取得可） ・有給休暇（＊入社半年経過時点10日） ・生理休暇制度 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| その他 | ＜当社の魅力＞ ■サービスローンチから1年で3万ユーザー獲得！ 26年度には20万ユーザー＆売上100億円越えの予定。 ■日経新聞、YAHOOニュース等、メディア掲載多数(累計300メディアに転載) また、23年9月に「ザ・ノンフィクション(フジテレビのドキュメンタリー番組)」の放送実績あり。 ■1日5通。月間100通位、お客様から感謝のお手紙が届きます。 お客様の困ったが解決し、非常に感謝をいただける業務です。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜業界特性＞ 格安スマホサービス全体の市場は伸びています。 背景に、キャリアからの通信原価が値下げ傾向にあるためです。 円安物価高な社会ですが、通信サービスは安価になっていて注目されています。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜企業安定性＞ 携帯電話は全ての人に必要なサービスです。解約もほぼ発生しません。 また、サブスクリプション型の堅実のビジネスモデルにより、 創業以来黒字の安定企業で創業から10年連続で黒字です。 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 掲載期間 | 2024/04/10〜 |
| 更新日 | 2024/08/19 |
企業情報
| 掲載企業名 | Bloom Agent 株式会社 |
|---|---|
| 求人取り扱いエージェント紹介 | 【経験豊富なキャリアアドバイザーが熱量高くあなたの転職を徹底サポート】 書類通過率42.8%！転職だけでなく、長い人生のキャリア形成まで徹底的にこだわります！ 【未経験領域のご支援など多数実績あり】 ”人生は仕事一つで変えられる” 資本主義社会に生まれた私たちは、この”仕事”から逃れることはできない。 それであれば格差や能力の差、変えられない世の中や未来を嘆くのではなく、 今目の前にある、自分の人生を少しでもよくすることのできる”仕事”に命を燃やそう。 精一杯仕事を頑張って、誰かの役に立ち、”仕事”を全力で楽しもう。 当社代表の想いです。 ”この仕事に出逢い、人生が変わりました” そんな人を1人でも増やせるよう、頑張るあなたの姿勢を当社は全力でサポートさせて頂きます！！ |
