東証プライム上場・自動車部品メーカーでの人事（労務・人事制度）求人です。
お祝い金5,000円
本社の人事部にて、主に以下の業務を行っていただきます。
※ご本人様の経験、希望、適正等によりご担当いただく職務を決定します。
＜具体的な業務内容＞
経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます
１）給与・賞与計算、福利厚生の運用
２）人事評価制度の運用、人事制度の改定
３）ダイバーシティ施策の企画・推進
４）人事システムの運用
５）人事業務アウトソーシングの企画
２）の詳細
全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。
海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。
※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。
※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
募集要項
| お仕事No. | 180854 |
|---|---|
| 会社名 | 非公開求人/人事職（労務/人事制度/研修）【プライム上場/メーカー/年間休日121日/働き方◎/グローバル企業/リモートワーク運用実績あり】 |
| メインキャッチ | 東証プライム上場・自動車部品メーカーでの人事（労務・人事制度）求人です。 |
| 職種 | 全般（人事・総務）、人事、総務、その他（人事・総務） |
| 仕事内容 | 本社の人事部にて、主に以下の業務を行っていただきます。 ※ご本人様の経験、希望、適正等によりご担当いただく職務を決定します。 ＜具体的な業務内容＞ 経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます １）給与・賞与計算、福利厚生の運用 ２）人事評価制度の運用、人事制度の改定 ３）ダイバーシティ施策の企画・推進 ４）人事システムの運用 ５）人事業務アウトソーシングの企画 ２）の詳細 全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。 海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。 ※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。 ※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・人事での業務経験3年以上（主に評価制度、給与計算、ダイバーシティやサスティナブルに関わる人事業務） 【歓迎条件】 ・人事システム（カオナビ、Generalist）の使用経験 ・主体的に仕事の問題や課題に取組み、解決＆組織貢献した経験、意欲のある人。 |
| 活かせる資格 | 弁護士、JD（国内法務博士）、JD（海外法務博士） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 給与 | 年収530~850万円 |
| 給与備考 | 月収32.08~52.97万円 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 |
| 待遇/福利厚生 | 賞与年２回 |
| 休日/休暇 | 週休2日制日、祝、その他事業所カレンダーによる年末年始,慶弔休暇,有給休暇年末年始、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。【年間休日】120日 |
| 受動喫煙防止措置事項 | その他 |
| その他 | 募集ポジション：人事職（労務/人事制度/研修）【プライム上場/メーカー/年間休日121日/働き方◎/グローバル企業/リモートワーク運用実績あり】 語学力：要TOEIC700点 事業内容：自動車部品メーカー |
| 掲載期間 | 2024/06/06〜 |
| 求人種別 | エージェント求人 |
| 更新日 | 2024/08/16 |
企業情報
| 掲載企業名 | 株式会社MS-Japan |
|---|---|
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